Digitalizzazione

L’onboarding è cruciale per la fidelizzazione e la produttività dei nuovi dipendenti, con l’86% che decide se rimanere nell’azienda durante i primi mesi. Un processo strutturato migliora la retention del 82% e aumenta la produttività del 70%. Purtroppo, solo il 32% delle aziende implementa un programma formale. Un buon onboarding dura circa 90 giorni, suddivisi in fasi di pre-inserimento, integrazione e supporto continuo. Le Academy aziendali sono fondamentali per la formazione e l’integrazione, creando un ambiente positivo e favorendo la crescita dei neoassunti. In sintesi, un onboarding efficace è un investimento che porta vantaggi duraturi per l’azienda.

L’Employer Branding è fondamentale per attrarre e fidelizzare talenti, migliorando la reputazione aziendale come luogo di lavoro. Con una strategia mirata, le aziende possono comunicare valori, cultura e opportunità, creando una proposta di valore chiara (Employee Value Proposition) per dipendenti e candidati. Coinvolgere i collaboratori è essenziale: i loro feedback e storie autentiche rafforzano l’immagine aziendale, trasformandoli in veri ambasciatori del brand. Utilizzando tecniche di HR Marketing, si può promuovere una cultura positiva e costruire relazioni durature. Una strategia dinamica, misurabile e in costante evoluzione garantisce un vantaggio competitivo nel panorama lavorativo in continuo cambiamento.