Applicare metodi di Change Management comporta implicitamente un cambiamento culturale significativo e influisce su un gran numero di fattori.
A cominciare dalla comprensione degli obiettivi, delle strategie, della cultura d’impresa e delle priorità, s’intraprende il primo passo per muoversi verso la concreta realizzazione dei benefici di una iniziativa di cambiamento: una gestione proattiva di esso e del progetto.
Il Change Management agisce sulle Persone, con la loro motivazione e le loro capacità, poiché sono loro che realizzeranno e sosterranno l’evoluzione che l’azienda ha progettato per raggiungere determinati obiettivi. La gestione del cambiamento, a differenza della gestione del progetto, si concentra dunque nell’assicurare il supporto alle persone, al loro focus e motivazione sul progetto stesso.
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